Cómo reclutamos

Recruitment at L’Oréal

Recruitment at L’Oréal

Personas, no procesos


En L’Oréal lo importante son las personas, no el proceso de reclutamiento o adquisición del talento. Se trata de un compromiso a largo plazo que identifica de forma proactiva a aquellas personas que enriquecerán nuestros equipos por su diversidad, experiencia y visión. Nos interesa tanto su potencial como sus habilidades específicas. Tras un minucioso proceso de selección, facilitamos a los nuevos colaboradores los recursos para desarrollar su talento y construir así el futuro del Grupo. Así pues, si estás dispuesto a superar las expectativas que depositamos en ti y a trabajar en mejorar el negocio, ¡estaremos encantados de conocerte!

Nuestra forma de reclutar


  • Online application
    1Solicitud online

    En careers.loreal.es puedes buscar los puestos que te interesen e inscribirte haciendo clic en “Solicitar”. Podrás compartir con nosotros tus habilidades, formación y experiencia profesional. Tu CV se guardará inmediatamente y recibirás una confirmación por correo electrónico.

  • Pre-selection
    2Preselección

    Cada solicitud es revisada cuidadosamente por el equipo de Adquisición de Talento de cada país. Nuestra valoración previa se basa en una mezcla de formación académica, habilidades y experiencia profesional del posible candidato y, si pasas el primer filtro, podrás pasar a una primera entrevista personal. Esto nos permitirá valorar tu motivación, competencias y potencial; y ver cómo cuadran con nuestra cultura corporativa.

  • In-depth analysis
    3Análisis en profundidad

    Una vez concluida la fase de preselección, puede que tengas una entrevista con uno o dos directivos que evaluarán cómo encajan tu perfil y tus conocimientos con el puesto. También podrás reunirte con nuestra directora de Recursos Humanos, responsable de la contratación en general. En ciertos países, esta fase de entrevistas puede incluir pruebas cuantitativas y dinámicas de grupo, especialmente para jóvenes licenciados.

  • Decision
    4Decisión

    Las personas que te han entrevistado se reunirán para tomar una decisión.

  • Job offer
    5Oferta de trabajo

    Si se te considera apto/a para el puesto que solicitaste, te ofreceremos un contrato de trabajo que firmarás en presencia de un representante del departamento de Recursos Humanos.

  • Welcome
    6Bienvenida

    El programa de integración de L’Oréal puede variar de un país a otro, pero siempre tiene en común determinados elementos:

    • Un día de inmersión en tu departamento
    • Una presentación detallada del puesto (cometido, objetivos, contactos, etc.)
    • Seminario L’Oréal Discovery, que se centra en presentar el Grupo L'Oréal, la cultura de trabajo y otra información de interés para los nuevos empleados.

En careers.loreal.es puedes buscar los puestos que te interesen e inscribirte haciendo clic en “Solicitar”. Podrás compartir con nosotros tus habilidades, formación y experiencia profesional. Tu CV se guardará inmediatamente y recibirás una confirmación por correo electrónico.

Cada solicitud es revisada cuidadosamente por el equipo de Adquisición de Talento de cada país. Nuestra valoración previa se basa en una mezcla de formación académica, habilidades y experiencia profesional del posible candidato y, si pasas el primer filtro, podrás pasar a una primera entrevista personal. Esto nos permitirá valorar tu motivación, competencias y potencial; y ver cómo cuadran con nuestra cultura corporativa.

Una vez concluida la fase de preselección, puede que tengas una entrevista con uno o dos directivos que evaluarán cómo encajan tu perfil y tus conocimientos con el puesto. También podrás reunirte con nuestra directora de Recursos Humanos, responsable de la contratación en general. En ciertos países, esta fase de entrevistas puede incluir pruebas cuantitativas y dinámicas de grupo, especialmente para jóvenes licenciados.

Las personas que te entrevistaron se reunirán para tomar una decisión.

Las personas que te entrevistaron se reunirán para tomar una decisión.

  • Online application
    1Solicitud en línea

    Puedes solicitar un trabajo de manera online buscando en careers.loreal.es los puestos que te interesen y haciendo clic en “Solicitar”. Tendrás la oportunidad de compartir con nosotros tus habilidades, formación y experiencia profesional. Tu CV se guardará inmediatamente y recibirás una confirmación por correo electrónico.

  • Pre-selection
    2Preselección

    Cada solicitud es revisada cuidadosamente por nuestros equipos de RR.HH de cada país. Nuestra valoración previa se centra en una combinación de la formación académica, habilidades y experiencia profesional del posible candidato y, si pasa el primer filtro, podrá pasar a una primera entrevista personal. Esto nos permitirá valorar tu motivación, competencias y potencial; y poder valorarlos en perspectiva con nuestra cultura corporativa.

  • In-depth analysis
    3Análisis en profundidad

    Una vez concluida la fase de preselección, puede concertarse una entrevista con uno o dos gerentes cuya función será la de evaluar cómo encajan tu perfil y tus conocimientos con el puesto. También te reunirás con nuestro director de Recursos Humanos, responsable de la contratación en general. En ciertos países, esta fase de entrevistas puede incluir pruebas cuantitativas y centros de evaluación en grupo, especialmente para jóvenes licenciados.

  • Decision
    4Decisión

    Las personas que te han entrevistado se reunirán para tomar una decisión.

  • Job offer
    4Oferta de trabajo

    Si se te considera apto/a para el puesto que solicitaste, te ofreceremos un contrato de trabajo que firmarás en presencia del director de Recursos Humanos.

  • Welcome
    6Bienvenida

    El programa de integración de L’Oréal puede variar de un país a otro, pero siempre tienen en común determinados elementos:

    • Un día de iniciación en tu departamento
    • Una presentación detallada del puesto (cometido, objetivos, contactos, etc.)
    • Seminario L’Oréal Discovery, que se centra en presentar el Grupo L'Oréal, la cultura de trabajo y otra información de interés para los nuevos empleados.

Puedes apuntarte a un trabajo en línea buscando en careers.loreal.es los puestos que te interesen y haciendo clic en “Solicitar”. Tendrás la oportunidad de compartir con nosotros tus habilidades, formación y experiencia profesional. Se guardará inmediatamente tu CV y recibirás una confirmación por correo electrónico.

Los equipos de RR.HH. de cada país estudian las solicitudes una por una. Nuestra valoración preliminar se centra en una combinación de la formación académica, aptitudes y experiencia profesional del posible candidato y, si pasa el primer filtro, puede derivar en una primera entrevista personal. Esto nos permitirá conocer tu motivación, competencias y potencial y valorarlos con la perspectiva de nuestra cultura corporativa.

Una vez concluida la fase de preselección, puede concertarse una entrevista con uno o dos gerentes cuya función será la de evaluar cómo encajan tu perfil y tus conocimientos con el puesto. También te reunirás con nuestro director de Recursos Humanos, responsable de la contratación en general. En ciertos países, esta fase de entrevistas puede incluir pruebas cuantitativas y centros de evaluación en grupo, especialmente para jóvenes licenciados.

Las personas que te entrevistaron se reunirán para tomar una decisión.

Las personas que te han entrevistado se reunirán para tomar una decisión.

Si se te considera apto/a para el puesto que solicitaste, te ofreceremos un contrato de trabajo que firmarás en presencia del director de Recursos Humanos.

El programa de integración de L’Oréal puede variar de un país a otro, pero siempre tienen en común determinados elementos:

  • Un día de iniciación en tu departamento
  • Una presentación detallada del puesto (cometido, objetivos, contactos, etc.)
  • Seminario L’Oréal Discovery, que se centra en presentar el Grupo L'Oréal, la cultura de trabajo y otra información de interés para los nuevos empleados.

Las personas que te entrevistaron se reunirán para tomar una decisión.

Las personas que te han entrevistado se reunirán para tomar una decisión.

Si se te considera apto/a para el puesto que solicitaste, te ofreceremos un contrato de trabajo que firmarás en presencia del director de Recursos Humanos.

El programa de integración de L’Oréal puede variar de un país a otro, pero siempre tienen en común determinados elementos:

  • Un día de iniciación en tu departamento
  • Una presentación detallada del puesto (cometido, objetivos, contactos, etc.)
  • Seminario L’Oréal Discovery, que se centra en presentar el Grupo L'Oréal, la cultura de trabajo y otra información de interés para los nuevos empleados.